6月，基金经理离职人数出现年内小高峰。Wind数据显示，6月共有22家基金公司出现离职情况，创下今年以来新高。业内人士认为，基金经理出现离职包括多种原因，主要是因为一些基金经理管理产品业绩欠佳以及部分基金公司的年终奖发放时间。
基金经理离职现小高峰
高级人才流动，是基金圈内较为寻常的事。不过，由于今年以来市场出现较大的波动，不少基金产品业绩下滑，导致基金经理压力徒增。Wind数据统计，截至12日，年内股票型和混合型基金平均亏损6.46%，债券型基金收益率为1.81%。
据不完全统计，从今年离职基金经理的业绩表现来看，权益类基金离职数量为固收类基金的1.75倍，数量较多。同时，逾四成离职基金经理截至离职日的产品净值平均涨幅为负。在正回报的离职经理中，仅14人平均业绩超过5%。
不过，整体来看，年内共有97名基金经理离职，与去年同期的91名离职人数规模相差并不大。其中，59家基金公司有基金经理离职，工银瑞信基金和南方基金等4家基金公司均有4人及以上离职，人数最多。
业内人士表示，在调整市下，基金业绩表现不佳，给基金经理带来了较大的排名和考核压力，这是导致基金经理选择离开的重要原因。不过，从历史来看，年内近百名基金经理离职的总量并没有较往年激增，并不代表负面的市场情绪。
值得注意的是，6月出现了基金经理离职的小高峰，单月离职数达到22人，为上半年人才流失量最大的月份。记者统计去年数据发现，6月也出现了离职数量增加的情况。有基金业人士表示，部分基金公司发年终奖的时间在二季度后期，5月至6月发放年终奖后，基金经理“落袋为安”，再选择另投他处。
高级人才成争夺重地
今年，汇丰晋信基金丘栋荣等明星基金陆续离职，基金公司高级人才流动大，数量“捉襟见肘”，是困扰行业的一大难题。
对于一些基金经理来说，离职是为了寻求更好的职业前景。公开数据显示，今年，原国海富兰克林基金基金经理鲍翔、原建信基金基金经理顾中汉分别备案成立了私募公司云竺（上海）投资有限公司、北京普慧投资。随着公募基金的发展，人才回流也成为常态，第一代基金经理陈继武成立凯石基金一年后，今年7月也发行了首只公募产品。
与此同时，人才的流出与流入相应。从新聘人数来看，目前，今年已有219人新聘为基金经理，较去年的204人呈现小幅增长态势。
虽然有不少基金公司为人员流失而忙着填补空缺，但也有公司团队稳定，年内无人离职，如国金基金、泰达宏利基金和国寿安保基金等66家基金公司。
对于中小型基金公司来说，如何创建更好的平台留住高级人才，更是刻不容缓的课题。如今，包括九泰基金、凯石基金等多家业内中小型、次新公司均已配置了多个事业部体系，激励核心投研人员积极性和归属感。同时，基金公司企业文化也成为许多中小型基金吸引人才的关键因素，扁平化、尊重人的管理模式，也愈来愈为基金公司管理层所认同。
业内人士表示，中小型基金公司挖人的代价更高，薪资、岗位固然是高级人才考虑的重要因素，平台的完善、管理模式的合理也将成为人才争夺战中的重要一环。
