目前大陆的市场，许多企业的分公司，员工不仅仅只限于活跃在一线城市，而是全国区域都有业务市场扩展的需求，同时也伴随着资源的紧张，一线城市对外地户籍的限制越来越多，导致取消户籍性质的呼声也一波接一波，政策也随着慢慢放开，但是各地也加大了对社保的要求，特别是在公司异地工作的员工，不知道是否已经参加社保了呢？
作为一家企业，公司要发展，肯定要留得住人才，想要留住人才，必须重视其福利待遇，其中社保就是一项基本要求，虽然社保等事务性工作又不是公司经营的核心业务，但是员工又离不开这个东西，许多事情的办理都需要社保为依据。那么问题来了，作为一家办事处，没有在当地注册，如何给当地员工购买社保呢？
我司从事人力资源外包、社保代理十多年，具有丰富的人力资源行业经验，可以高效地为企业、个人解决社保问题。
1、只需要面对一位骏伯人员就可以完成关于社保的所有事物；
2、选择通过email或传真来选择递交需求，无需奔波；
3、只需要通过电话随时问讯，咨询情况，完成社保事物的办理；
社保外包能带给企业的好处：
1、规范操作，规避风险：
选择人事外包，专业的人力资源公司整合行业的丰富经验，帮助企业实现人事管理的标准化和流程化，提高效率;有效避免法规风险并减少适应政策变更所耗费的精力。
2、简化手续，降低成本：
社保及劳动事务外包，足不出户就能易如反掌地圆满处理人事工作;减少人员和设备的投入，避免重复操作，节省大量事务性工作的资金和时间。
3、解放人力，创造价值：
企业人事将从日常行政性工作中解脱出来，投入到更重要的策略性工作例如培训、绩效评估、招聘等，提高员工满意度，使企业在吸引、培养和运用优秀人才具有核心竞争力。
4、降低费用，控制成本：
社保及劳动事务的外包减少了企业因繁杂的事务性工作而增加聘用员工所产生的资料及手续的交接及可能引发的劳动纠纷
公司名字：骏伯人力资源有限公司
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