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工作者要晋升职称,就需要发表职称论文。职称论文是晋升职称的条件之一,需要工作者认真对待。有些工作者提交论文后,却被通知论文不达标,这是为何呢?职称论文不达标通常有这5个原因。
1、查重率不达标
职称论文的发布有着严格的查重过程。这代表着你的能力是否匹配你要评审的职称。一般的查重率控制在百分之三十以内,就是可以的。如果等级越高,要求就会越严格。
2、论文字数少
一般大多数的单位要求职称论文必须是2000字符以上。因为大部分的期刊排版方式,单版面字符数都在2500左右。所以,发表一个版面的文章在很多地区都是认可的。但是,还有部分地区要求文章字数必须在3000字以上。而大部分期刊单版面字数都很难超过3000字。所以,这些地区的作者发表论文必须在1.5个版面以上。以免造成发表的论文在职称评审中不被认可。也因为此,很多期刊是要求1.5个版面起发的。另外,有部分的杂志允许刊登短文(通常低于1500字的文章,都可以称为短文)。
3、发表论文类型不认可
在各地的职称要求中,论文一项有要求是“必须发表本专业的学术论文或作品”。所以,对于一些作者发表非本专业的论文,在职称评审中也不被认可。
评职称需要课题,专利,论文发表,教材、专著挂名这五个主要加分项,常年出版中职,大专,本科规划教材,教材挂名,主编挂名,副主编挂名,参编挂名,专著署名,自费出书参编和学术专著方面的业务内容,我们专业为硕士研究生论文、博士毕业论文、MBA论文、本科论文、专科论文、职称论文辅导,及各类毕业论文调查报告、公司调查报告、总结报告等各方面论文发表正规期刊,省级期刊,国家级期刊,核心期刊,本科学报、专科学报、省级学报、国家级学报等均可操作,专利申请,论著出书等职称论文发表。
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