第一点，应该注重提高领导者的个人气魄。
我认为领导者如果想要获得下属员工的尊重的话，一定要自己具有魅力。深圳拓普理德有限公司就重点对于领导者个人魅力的提升，他们会通过各种各样的培训方式，让领导者更加有自信，而且举止言谈将会更加有涵养有素质，这样看起来更具有领导者的风范。
第二点，要重视对于领导者个人能力的提升。
我认为领导者仅仅是成为了一个有气魄的人还是不能胜任这份工作的，作为领导者必须要具备管理的才能，而且要具备为公司解决事务的能力。只有综合能力提高了，才能够领导这个公司更好的发展。深圳拓普理德企业管理顾问有限公司就重视这方面的内容。
第三点，培训应该提高领导者重视任用人才的能力。
对一个公司的运行来说，人才的帮助是非常有必要的，所以在培训的时候就应该让领导者更好地识别人才，而且要有更好的任用人才的方法。这种培训就能够帮助领导者识别人才，帮助领导者让人才更好地服务于公司的发展。
拓普理德(TOPLEAD)始终坚持“用心创造客户价值”的服务理念，已先后为全国3000多家成长发展型企业，30000多名企业领导、高层职业经理人提供过咨询、培训服务，获得市场与业内广泛认同和赞誉。
拓普理德(TOPLEAD)作为中国首家系统性对中国企业领导力进行了深入研究的专业机构，集合了中国最具实战经验的领导力培训与咨询专家团队，拥有“TOPLEAD领导力引擎驱动系统”等多项自主研发成果以及“TOPLEAD卓越领导力训练?”等品牌课程，开发出具有独立知识产权的专业解决方案，帮助中国企业解决在领导力开发、企业战略、组织发展、绩效管理、人才培养等方面的复杂问题和挑战，从而提高企业的经营绩效。
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