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宁可不要工作也拒绝“五险一金”，对此不解的恐怕不仅仅是劳动部门和企业。能够享受多项社会保障本是好事，可农民工不但不领情，还唯恐避之不及，农民工的理由很简单，认为“每月工资1000多元钱，如果扣除社会保险，就等于少拿了200多元现金，因而宁肯不要保障”。
虽然当地社保部门尽力解释，让农民工明白“不买社保不划算”，然而农民工却不买账，因为他们心中有着自己的一本账——有人认为自己很难符合政策规定享受到福利，比如养老保险要累计缴纳15年以上，并且退休后才能享受养老金，与城里人相比很难做到，如此一来不如直接把钱拿到手。
对于拒绝“五险一金”的农民工，我们在理解其苦衷之余，还有一些担忧。因为不愿意缴纳保险而放弃工作，那么农民工会选择到什么样的企业工作？自然是那些可以不缴纳“五险一金”的企业。而《劳动法》明确要求，“五险”是国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。不缴纳“五险”的企业无疑是违fa的企业。在这样的企业中工作，农民工遭遇qin权的可能性将大大增加。这类企业是不是或明或暗地生存于某些地方？有关部门当提高警惕。
为了你的员工的合法利益，我们建议企业购买五险一金，为员工的福利着想做一个对合格的用工单位！
我们的合作流程：
1、与客户企业沟通服务需求和要求。
2、双方企业交流相关情况，并提供各自营业执照、机构代码证及企业概况等相关经营合法资料。
3、根据客户企业的相关需求和要求，制定服务方案，并与客户企业作相关沟通。
4、双方沟通达成一致意见，并约定具体服务事项、服务内容、双方的权利及义务、解除及终止协议情形等相关条款，签订《人事外包协议》。
5、我方提供专业对口服务人员，由需客户企业确定联系人配合，就相关服务事务合同规定开展服务工作。
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