需要以公司名义合作。这些区域不做个人业务。
职工诊断为疑似职业病，用人单位能否解除劳动合同？
2013年12月，赵某入职某煤矿从事井下爆po工作，双方签订劳动合同。
《考勤管理办法》规定：“劳动者旷工15日，用人单位可以解除劳动关系。”
赵某入职时及入职后，某煤矿从未组织过职工职业健康检查。
2016年6月，赵某感觉肺部疼痛，告知领班队长后，入住某医院检查，诊断为疑似矽肺病，住院zhi疗至2016年9月。
2016年9月，某煤矿以赵某旷工时间长达三个月，严重违反单位规章制度为由，依据劳动合同法第三十九条和《考勤管理办法》的规定，作出解除与赵某劳动关系的决定。
2016年10月，赵某被诊断为矽肺病三期。
2016年11月，赵某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认某煤矿违fa解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条一项规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。
根据上述法律规定，本案中，某煤矿没有履行组织职工职业健康检查的义务，且在职工被诊断为疑似矽肺病及zhi疗期间，认定其为旷工并作出解除劳动关系的决定，属于违fa解除。
综上，仲裁委员会裁决确认某煤矿解除与赵某的劳动关系违fa。
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可Z》及《劳务派遣经营许可Z》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可Z》。
作为国内早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的佼佼者。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积J代缴、员工补充福利计划及猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
欢迎全国各地公司来电咨询！如能达成合作，骏伯人将竭诚为您提供优质服务！
联系人：唐先生 电话（微）：13560383140 QQ：1027223352
