江门社保代缴，江门社保代理，江门代买公司五险一金
员工告诉公司不用给他缴纳社保，直接发现金给他，并愿意签订自愿放弃社保的承诺书，这样做可行么？
不可以！首先员工的承诺书并不具有法律效应，所以公司不能免除自己法定的缴费义务，如果劳动者发生人身伤害构成工伤，用人单位将会产生更大的损失。
我国《劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
缴纳社会保险不仅是用人单位的责任，劳动者放弃这个权利法律不会干涉，但是对于公司来说这是法定义务，就必须履行。
如果没给员工购买社保，以下这三个问题，公司必须面对！
一、员工发生工伤怎么办？
我们都知道，如果公司未参加工伤保险，如果员工不幸发生工伤事故，既包括安全事故，也包括上下班途中非本人主要责任交通事故，还包括工作过程中突发不明疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡等等这些无法预料的突发情况，所有的工伤待遇都得由公司买单。
按照伤残等级不同，工伤待遇轻则上万，重则数十万、上百万，如果不幸死亡，单单一项工亡补助金就接近70多万元。
二、员工患重大疾病怎么办？
没有yi疗保险，实务中这笔本应该由社保部门报销的yi疗费就全部转嫁到公司头上了，这个应该很好理解，和不参加工伤保险公司承担工伤待遇一个道理，这属社保待遇损失。
如果患个重病，要花的yi疗费估计足以让公司老板的心隐隐作痛。
三、员工以公司未缴纳社会保险费为由被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金怎么办？
所以，员工放弃缴纳社保，最终吃亏的还是公司啊！
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