随着社保作用与日常生活越来越密切，日常中很多事情都与社保有联系，如买房，要求佛山社保最近连续一年记录；小孩子读书，则要求父母一方有佛山社保一年或以上记录，等等。如果总部给员工买的是外地社保，那对佛山员工来说，很多事情无法办理，这样对员工来说，没有保障。
佛山7月新调整，主要是最低工资标准及职工月平均工资，两者同时调，这么企业每月社保成本负担较多，那作为佛山地区企业，如何给员工缴纳社保呢，如何及时缴纳员工社保呢，除了每月保证账户费用的足够外，同时也要关注社保的基数的调整信息，以及政策变化等等。这样会要求企业需要招聘这方面人员2-3人来负责待遇申请、账户管理等。
企业把员工社保外包给专业的人力资源服务公司，可以真正做到“专人的事交给专业的人去做”，同样，企业也能专心去完成自己核心工作。此外，员工社保外包出去了，每次社保调整等政策，不用像原来那样，自己去留意、去研究、去理解，外包了就由人力资源公司告知或分享相关的政策解读。同时，既能保证每个参保员工的待遇充分享受，也能了解更多待遇方面的资讯，不只是自己了解了，也可以传达给身边的朋友、同学及家里人，做到资源大共享。
骏伯人力，成立于2003年3月。15年来，骏伯人力荣获了中国百强劳务派遣机构、华南地区服务满意度最高劳务派遣机构、广东省人力资源服务示范机构、广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业等诸多荣誉。总部在广州，全国共有300多个服务网点，遍及大陆所有31省市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的人力资源服务外包解决方案。专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及高级猎头等核心产品与服务，致力成为中国网点最齐全、服务最高效、队伍最专业的人力资源外包供应商。
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