随着贵公司规模发展壮大，作为国内品牌服装公司，全国各地区门店也日益增多，这对企业来说，是件非常利好的消息。然而，这对企业的HR管理层来说，面对着各地区各门店如雨后春笋般开张营业，销售额也日益增加，年终奖金就有着落了，但随之也出现头疼。这就是各地区门店员工社保问题。每个地区的社保政策不一样，缴费比率与基数也不一样，企业也不可能在各门店所地地区去注册公司，设立企业社保账户，给各员工正常缴纳社保。
面对这种情况，传统行业的做法就是统一在总部给员工参保（当然，也有少数企业做法很冒险，没有给员工参保，这样的用工是非常有风险与隐患的，企业的大大们，这个你懂的）。统一给各分公司或各门店员工买总部地区社保，这个在政策是符合的，但问题又来了。一是成本问题，一般品牌服装公司，选择总部都会在经济发达的地区，如北京、上海、广州等一线城市，而这些经济发达的城市，每月社保缴纳费用普遍是很高的，如北京最低标准是1352.12元、上海最低标准是1583.20元、广州最低标准是1004.32元；二是员工待遇享受问题，且不说日常医疗享受有影响，现在很大地区日常办理事项与社保参保年限有关系，如买房、买车、小孩子读书等，社保不在工作地参保的，很多事情是无法办理。
如果贵公司作为一家品牌的服装公司，肯定会出现以上所分析的问题，那么，全国各地区员的社保问题，怎么去解决了？来电咨询骏伯杨先生，为贵司提供满意的方案，成功解决各地区各门店员工社保问题。因为我司（骏伯公司）全国有333个服务网点，基本全覆盖全国一、二线城市地区，成立时间悠久（成立2003年3月，至今有13年多），规模大（北、上、广、深等一线城市均成立直属分公司），团队专业、服务高效，是国内最早从事人力资源服务供应商之一。因为，贵公司各地区各门店员工的社保可以通过骏伯各服务网点地区的社保账户参保，实现工作地归属化参保，享受当地待遇与政策福利。
有些企业的大大们会担心，把员工社保都转到你们骏伯公司，那我们是否要安排多人员来对应，资金有没有安全，员工社保待遇是否真的有保证，等等。别担心，贵公司只要安排1-2人对应人来对应我们安排给贵公司客服，各地区的社保问题与操作，由我们专门的客服同事来对应，贵公司的工作量大大地减化，从而提高效率。至于资金安全方面，我们公司是一家专业、有资质的人力资源服务机构，目前合作的老客户不少于10000家，各地区各账户参保员工不低于50000人，每个月涉及费用达1000万以上，我们公司是想长久在人力资源服务发展的企业，每月员工社保费用专款专用，完全可以保证资金安全。员工待遇享受更不用说，因为我们行业时间久，经验丰富 ，了解各地区社保政策与待遇享受流程等。
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