摘要：关于理异地社保代理有以下4种变通处理办法，如公司为员工在A地上社保，又如公司在B地委托人事代理机构办理社保，不同方法有不同的优缺点，仅供参考。
如何处理异地社保代理？ 
关于理异地社保代理有以下4种变通处理办法，如公司为员工在A地上社保，又如公司在B地委托人事代理机构办理社保，不同方法有不同的优缺点，仅供参考。
公司总部在中山，在上海设立分支机构，如果在长沙不单独注册法人，也不注册分公司，仅为长沙办事处，关于异地社保有以下4种变通处理办法
缴纳明细
中山社保 基数 企业缴纳 个人缴纳
养老保险 2408 13% 8%
工伤保险 1510 0.3% 0
失业保险 1510 0.8% 0.2%
生育保险 1510 0.8% 0
医疗保险 2620 2% 0.5%
公司：广州骏伯人力资源有限公司
联系人：黄生
电话：020-38023598转8301（周六日手机）
手机：18319444741 办公QQ: 2628459114
地址（总部）：广州市天河区中山大道140号华港商务大厦803~806室
网站：***.hr668.com 中国劳动关系网
u 方法一：公司不为员工办理社保，将社保费发给员工，由员工自己上社保（有B地户口的员工可在B地人才交流中心以自由职业者身份上社保，其他地区户口者在其户口所在地人才交流中心以自由职业者身份上社保）。发放社保费金额可以按照B地个人上社保所需费用最低额计算，也可按照B地法人为员工上社保的单位应缴纳最低额计算。
优点：操作简便，省钱。
u 方法二：公司为员工在A地上社保。
优点：完全合法，没有任何法律风险。
u 方法三：公司在B地用劳务派遣的办法解决。公司与劳务派遣公司签派遣合
同，派遣公司与员工签劳动合同，为员工上社保。
优点：合法，没有任何法律风险；员工可以在当地享受到完整的社保权益；社保办理手续由派遣公司打理，公司管理成本降低。
u 方法四：公司在B地委托人事代理机构办理保险。
优点：合法，没有任何法律风险；员工可以在当地享受到完整的社保权益；社保办理手续由代理机构打理，公司管理成本降低；员工与公司签劳动合同，属于企业正式员工，与劳务派遣法相比，解决了员工的归属感的问题。只是医保的医疗本上的单位名字写的是代理公司的名字。
广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年，至今已有13年的发展历程，走在行业的尖端，10多年的品质使我们获得10多项荣誉，300多个网点遍布全国各地，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市。我司取得的荣誉如下：
中国百强劳务派遣机构
广东省人才交流协会
广东省人力资源服务企业AAA信用企业
广东省“守合同 重信用”企业
广东人力资源服务企业信用建设示范单位
中国著名劳务派遣品牌机构
广东省劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长单位
